结论前置：公司不安排工作，员工不能仅因出勤要求公司安排工作达到一定天数就直接维权，而是需要先判断公司行为是否构成违法，再根据具体情况选择合适的维权途径。

详细分析：

1. 公司不安排工作的性质判断：

   • 合法情形：如果公司因业务调整、项目暂停等合理原因暂时无法安排员工工作，且已与员工协商一致或按照公司规章制度、劳动合同约定处理（如支付待岗工资等），则公司行为可能不构成违法。
   • 违法情形：如果公司无正当理由长期不安排员工工作，且未支付相应工资或生活费，或者以不安排工作为手段逼迫员工离职，则可能构成违法，侵犯了员工的劳动权。

2. 维权的前提条件：

   • 存在违法行为：员工需要证明公司不安排工作的行为构成违法，如公司未支付待岗工资、未提供劳动条件等。
   • 已履行协商义务：在维权前，员工应尝试与公司进行协商，要求公司安排工作或支付相应待遇。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 维权途径及时间节点：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。投诉并无严格的时间限制，但建议员工在发现公司违法行为后尽快投诉，以便及时维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或员工希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，员工需要在发现公司违法行为后的一年内申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的时效期间同样为一年（从收到仲裁裁决书之日起计算），但需注意，如果员工在仲裁阶段未提出某些诉求，可能在诉讼阶段无法再提出。

4. 关于“出勤要求公司安排工作多少天后可维权”的说明：

   • 实际上，并没有一个固定的天数限制，要求员工在出勤多少天后才能维权。员工维权的时机主要取决于公司行为的性质、是否已履行协商义务以及是否已超过法律规定的时效期间。
   • 如果公司行为明显违法（如长期不安排工作且不支付工资），员工可以随时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需等待特定天数。

建议与提醒：

• 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等），以便证明自己的权益被侵害。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。