若公司排班不足基本出勤，员工可通过以下方式维权：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达排班不足对个人收入及权益的影响，要求公司按照劳动合同或规章制度安排足额出勤。若公司因经营困难临时调整排班，可要求其出具书面说明，并协商补偿方案（如补发工资、调整绩效等）。

2. 核查劳动合同与规章制度

   • 检查劳动合同中是否明确约定了工作时间、最低出勤天数或工资标准。若公司排班低于合同约定，属于违约行为，员工有权要求履行合同或赔偿损失。
     
   • 查阅公司规章制度中关于排班、加班、调休的规定。若公司未依法制定或未公示制度，相关条款可能无效，员工可主张按法定标准执行。

3. 收集证据
   保留以下证据以支持维权：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明实际出勤与约定不符）；
     
   • 公司排班表、通知或邮件（证明排班不足系公司行为）；
     
   • 与公司沟通的录音、聊天记录（证明已提出异议但未解决）。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司：

   • 补足排班或按最低工资标准支付工资差额；
     
   • 纠正违法排班行为（如强制调休、未支付加班费等）。
     注意：投诉需在违法行为发生之日起2年内提出。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付工资差额（如排班不足导致工资低于最低标准）；
     
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（若公司排班不足构成未提供劳动条件）；
     
   • 其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
     仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

6. 特殊情形处理

   • 公司停工停产：若因经营问题停工，第一个工资支付周期内应按合同支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低标准；未提供劳动的，公司应支付生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。
     
   • 非全日制员工：若为非全日制用工，公司排班不足可能影响小时工资计算，需按实际工作时间结算报酬。

温馨提示：维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突。若对程序或证据有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情为您分析。