股东担任公司监事时，其与公司是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情形

若股东担任的监事同时满足以下条件，则其与公司构成劳动关系：

1. 签订劳动合同：监事与公司签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
2. 接受公司管理：监事需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理和工作安排，如按时上下班、参加公司会议等。
3. 提供劳动并获取报酬：监事不仅参与公司的监督管理工作，还实际从事其他具体工作（如行政、财务等），并按月从公司获取劳动报酬，而非仅获取监事津贴。
4. 主要职责为经营管理：若监事的主要职责是参与公司的日常经营管理工作，而非仅履行监督职能，则其与公司之间的劳动关系更为明确。

例子：在小型或初创公司中，由于人员配置有限，监事可能同时兼任其他职务，如行政主管或财务人员。此时，监事需正常上下班，完成工作任务，并接受公司的日常管理。由于监事与公司存在紧密的人身和经济依附性，因此构成劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

若股东担任的监事满足以下条件，则其与公司通常不构成劳动关系：

1. 不参与日常经营管理：股东被选为监事，主要目的是监督公司的经营管理活动，以维护自身及股东利益。其不参与公司的日常经营管理工作，不遵循公司考勤制度。
2. 获取监事津贴而非工资：公司支付给监事的是监事津贴，而非工资报酬。监事津贴通常是对其履行监督职责的补偿，而非对其提供劳动的报酬。
3. 定期参加监事会会议：在大型股份有限公司中，股东监事可能仅定期参加监事会会议，对公司重大决策和财务状况进行监督，而不涉及公司的日常运营。

例子：在大型上市公司中，股东可能被选为监事，但其主要职责是参加监事会会议，对公司的财务状况和重大决策进行监督。其不参与公司的日常经营管理工作，也不从公司获取工资报酬，而是获取监事津贴。此时，股东监事与公司不构成劳动关系。

三、综合判定与建议

判断股东担任的监事是否与公司构成劳动关系，不能简单一概而论，而应依据监事的具体职责、与公司签订的合同内容以及实际工作情况来综合判定。若对此类问题存疑，或需要更具体的法律意见和指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律分析和建议。