事业单位工作人员犯罪后，确实会面临处分，具体处分情况需根据所犯罪行和刑罚的严重程度来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、总体原则与法律依据

事业单位工作人员因犯罪被判刑，其处分一般遵循降低岗位等级或撤职以上的原则，但具体处分需根据刑罚种类和犯罪性质确定。这一原则主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，该条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也对此有类似规定，为事业单位工作人员犯罪后的处分提供了明确的法律依据。

二、具体处分情形

1. 有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：

   • 处理结果：给予开除处分。这包括被判处有期徒刑、无期徒刑和死刑的情况，即使宣告缓刑，也按此处理。这是因为有期徒刑以上刑罚属于较为严重的刑罚，表明犯罪行为的性质恶劣，对事业单位和社会造成了较大危害。
   • 法规依据：如前所述，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，此类情况属于严重违法违纪，必须开除。

2. 有期徒刑以下刑罚（不包括有期徒刑及以上、宣告缓刑）：

   • 非过失犯罪：
     • 拘役：一般给予降低岗位等级处分。拘役是一种短期剥夺自由的刑罚，适用于犯罪情节较轻但需要短期关押的犯罪分子。
     • 管制或单处罚金：一般给予警告、记过或者降低岗位等级处分。管制和罚金是较轻的刑罚，适用于犯罪情节轻微、不需要关押的犯罪分子。
   • 过失犯罪：
     • 可视犯罪情节轻重，给予警告、记过或者降低岗位等级处分，处分相对较轻。过失犯罪是指犯罪人因疏忽大意或过于自信而导致的犯罪，其主观恶性相对较小。
   • 法规依据：同样依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，根据犯罪性质和情节给予相应处分。

3. 特殊身份人员：

   • 行政机关任命的事业单位工作人员：无论判处何种刑罚，一律给予开除处分。这是因为这类人员的职务任免和职责要求与普通事业单位工作人员不同，其处分力度与公务员保持一致，以维护行政机关的权威性和公信力。

三、其他考虑因素

在决定处分时，还需综合考虑以下因素：

• 违规违纪违法行为的性质、情节：如行为是否恶劣，是否造成严重后果等。这些因素将直接影响处分的轻重。
• 危害程度：犯罪行为对事业单位和社会造成的实际损害大小。危害程度越大，处分越重。
• 主观恶性：犯罪人是否有明显的恶意或故意为之。主观恶性越大，处分越重。

对于主观恶性不大、情节较轻且未造成严重后果的，可能会酌情给予较轻的处分。例如，对于因过失犯罪被判处管制或拘役的事业单位工作人员，如果其犯罪情节轻微且未造成严重后果，可能不会给予开除处分，而是给予警告、记过或降低岗位等级等较轻的处分。

四、实际案例与启示

以某事业单位工作人员因贪污罪被判处有期徒刑三年为例，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，该工作人员将被给予开除处分。这一案例表明，事业单位工作人员一旦犯罪并被判处刑罚，将面临严重的处分后果。因此，事业单位工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生。

综上所述，事业单位工作人员犯罪后确实会面临处分，具体处分情况需根据所犯罪行和刑罚的严重程度来确定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。