若您是想主动让单位开除自己，从法律角度不建议这样做，且单位合法开除员工需满足法定条件，若您希望离职可考虑合法途径；若您是因单位可能存在违法开除行为而想了解应对办法，可依据不同情况维权。以下展开说明：
若您主动想让单位开除自己
- 不建议主动求开除的原因
- 从法律层面看，单位合法开除员工需要满足《劳动合同法》规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果您主动制造一些看似符合开除条件的行为，可能会给自己带来不必要的法律风险和不良记录。例如，故意违反单位重要规章制度，可能会被认定为故意破坏工作秩序，不仅可能无法获得预期的补偿，还可能面临单位的索赔。
- 即使单位违法开除您，您虽然可以获得赔偿，但这个过程可能会耗费您大量的时间和精力，包括申请劳动仲裁、可能的诉讼等程序。而且，这种不愉快的经历可能会对您未来的职业发展产生负面影响。
- 合法离职的途径
- 协商一致解除劳动合同：您可以与单位进行友好协商，表达您希望离职的意愿。如果双方能够达成一致，签订解除劳动合同的协议，这是最为平和、便捷的方式。在这种情况下，您可以与单位协商经济补偿等事宜，根据您在单位的工作年限等因素，争取合理的补偿。
- 提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式不需要单位同意，只要您按照法定程序履行通知义务，到期后就可以离职。不过，这种方式您可能无法获得经济补偿，除非单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
若您担心单位违法开除自己
- 单位违法开除的情形
- 除上述合法开除的情形外，单位如果以其他理由开除您，可能构成违法解除劳动合同。例如，单位因为您怀孕、患病或者负伤在规定的医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等原因开除您，都属于违法行为。
- 应对措施
- 收集证据：如果您认为单位可能存在违法开除的行为，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除您的通知或决定等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明单位的行为违法。
- 与单位协商：在收集到证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定，恢复您的劳动关系，或者按照法律规定给予您相应的经济赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的仲裁请求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
如果您在环卫处工作过程中遇到任何与劳动关系相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。