结论：辞职后，公司是否会出具退工单，这主要取决于公司的操作流程以及当地的劳动法规要求，但通常情况下，正规的公司会在员工离职时出具退工单或类似的离职证明文件。
分析说明：
退工单的定义与作用：
- 退工单，也称为离职证明，是员工离职时由公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。它通常包含员工的个人信息、在职时间、离职原因等基本信息，是员工后续求职或办理相关手续时的重要依据。
公司出具退工单的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，公司有义务在员工离职时出具退工单或类似的离职证明。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，不同公司的操作流程可能有所不同。一些正规的公司会严格按照法律法规的要求，在员工离职时出具退工单，并加盖公司公章，以确保其法律效力。而一些小型或管理不规范的公司，可能由于疏忽或不了解相关法律法规，而未能及时出具退工单。
员工应如何应对：
- 如果员工在离职时未能收到退工单，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其出具退工单。如果公司拒绝出具或拖延出具，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 非正规离职：如果员工是未经公司同意擅自离职或违反公司规定被开除的，公司可能仍然有义务出具退工单，但可能会在离职原因一栏注明相关情况。这并不影响退工单的法律效力，但可能对员工后续求职产生一定影响。
- 异地离职：如果员工是在异地工作并离职的，公司仍然需要出具退工单，并可以通过邮寄或电子方式发送给员工。员工在收到退工单后，应仔细核对其中的信息是否准确无误。
行动建议：
- 提前了解：在离职前，员工可以提前了解公司的离职流程和相关规定，以便在离职时能够顺利获得退工单。
- 主动沟通：如果离职时未能收到退工单，员工应主动与公司沟通，要求其出具退工单，并明确告知其法律义务和后果。
- 寻求帮助：如果公司拒绝出具退工单或拖延出具，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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