结论前置：在工作岗位突发重型病毒性脑膜炎，一般情况下不能直接认定为工伤，但若满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。

一、视同工伤的情形分析

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工作岗位突发疾病是否构成工伤的关键法律依据。

2. 具体条件解释：

   • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作时间以及加班加点时间。
   • 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位，以及本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 突发疾病：指的是上班期间突然发生的任何种类的疾病，包括但不限于心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病，当然也包括重型病毒性脑膜炎。但关键在于，疾病的发生必须是在工作时间和工作岗位上。
   • 48小时限制：这是认定视同工伤的重要时间节点。以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。

3. 针对重型病毒性脑膜炎的特别说明：

   • 重型病毒性脑膜炎本身并不直接等同于工伤。只有当它满足在工作时间和工作岗位突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件时，才能视同工伤。
   • 如果重型病毒性脑膜炎的发病时间、地点或抢救结果不满足上述条件，那么它通常不会被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形分析

1. 普通突发疾病未导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，那么一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。

2. 超过48小时限制：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不能认定为工伤。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 假设某职工在工作岗位上突然感到头痛、发热，随后被诊断为重型病毒性脑膜炎。如果该职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
   • 反之，如果该职工经过治疗后病情稳定并康复，或者虽然病情严重但超过了48小时才死亡，那么就不能认定为工伤。

2. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果突发疾病且情况严重，应立即就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
   • 对于用人单位而言，应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并妥善处理后续事宜。

四、工伤保险赔偿

• 若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，那么员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。

总结与进一步咨询：

• 工作岗位突发重型病毒性脑膜炎能否认定为工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。