结论前置：针对您提出的“介绍工人给公司干活公司不付工钱”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，以下我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动保障监察条例：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
二、可能的情况与应对策略
工人与公司之间存在劳动合同关系：
- 情况分析：若工人与公司之间签订了劳动合同，且明确约定了工资支付方式和时间，但公司未按照约定支付工资，则工人可以直接依据劳动合同法的规定，向公司主张权利。
- 应对策略：工人可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；若协商无果，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
工人与公司之间不存在劳动合同关系，但存在事实劳动关系：
- 情况分析：即使工人与公司之间没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如工人实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动），公司仍然有义务支付工资。
- 应对策略：工人可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等），证明与公司之间存在事实劳动关系，然后向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
工人是通过中介或介绍人介绍到公司工作的：
- 情况分析：若工人是通过中介或介绍人介绍到公司工作的，且中介或介绍人未与公司就工资支付问题达成明确约定，或者公司拒绝支付工资给工人，则工人仍然可以直接向公司主张权利。
- 应对策略：工人可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，且中介或介绍人愿意协助，可以一起向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；若中介或介绍人不愿协助，工人仍可以单独向相关部门投诉或申请仲裁。
三、法律后果与风险提示
- 法律后果：若公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 风险提示：工人在主张权利时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，工人也应了解自己的权利和义务，避免在主张权利过程中侵犯公司的合法权益。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与公司协商解决工资支付问题；若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。