结论：行政单位新调入人员若工资及工会会费仍在原单位，在现单位是否可以参加工会活动需视具体情况而定，但通常情况下，只要现单位工会同意，是可以参加现单位工会活动的。以下从不同角度进行分析：

一、工会会员资格与工会活动参与

1. 工会会员资格：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员应当是工资收入、劳动工作（生产）时间或者与用人单位建立劳动关系的职工。新调入人员虽然工资及工会会费仍在原单位，但其已与现单位建立了劳动关系，从劳动关系角度而言，其具备成为现单位工会会员的资格基础。

2. 工会活动参与：

   • 工会活动是工会组织为了维护职工权益、促进职工发展而开展的一系列活动。新调入人员作为现单位的职工，有权参与现单位工会组织的活动，享受工会提供的服务和福利。

二、实际操作中的考虑因素

1. 现单位工会的态度：

   • 尽管新调入人员具备参与现单位工会活动的资格，但具体是否能够参与还需看现单位工会的态度。如果现单位工会同意其参与，那么新调入人员就可以正常参加现单位的工会活动。

2. 原单位与现单位的协调：

   • 在新调入人员工资及工会会费仍在原单位的情况下，原单位与现单位之间可能需要就工会会员资格、会费缴纳等问题进行协调。如果双方能够达成一致，明确新调入人员在现单位的工会会员身份及会费缴纳方式，那么新调入人员参与现单位工会活动将更加顺畅。

三、建议与措施

1. 与现单位工会沟通：

   • 新调入人员可以主动与现单位工会进行沟通，表达自己希望参与工会活动的意愿，并了解现单位工会的具体要求和流程。

2. 协调原单位与现单位的关系：

   • 如果可能的话，新调入人员可以协助原单位与现单位就工会会员资格、会费缴纳等问题进行协调，以确保自己能够顺利参与现单位的工会活动。

3. 关注工会章程与规定：

   • 新调入人员还应关注现单位工会的章程和规定，了解自己作为工会会员的权利和义务，以便更好地参与工会活动并维护自己的合法权益。

总结：行政单位新调入人员若工资及工会会费仍在原单位，在现单位是否可以参加工会活动需视现单位工会的态度以及原单位与现单位的协调情况而定。但通常情况下，只要现单位工会同意，新调入人员是可以参加现单位工会活动的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。