关于临时用工合同属于工资薪金还是劳务报酬的问题，这实际上取决于临时工与用人单位之间签订的合同类型以及具体的用工情况。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与工资薪金
如果临时工与用人单位签订的是劳动合同，并且满足非全日制用工的条件（如以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），同时其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，并遵守其规章制度，那么这种用工关系就属于劳动关系。在这种情况下，临时工的报酬应被视为工资薪金，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，用人单位需要按时足额支付工资，并按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费等。
二、劳务合同与劳务报酬
如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，并且提供的是一次性或临时性的劳务服务，不受用人单位的劳动管理，双方地位平等，那么这种关系就属于劳务关系。在这种情况下，临时工的报酬应被视为劳务报酬。劳务合同在报酬计算、工作时间、工作方式等方面的约定通常更为灵活，双方可以根据具体情况自由协商确定。但需要注意的是，劳务提供者通常不享受像劳动关系中劳动者所享有的一系列法定权益保障，如社会保险、带薪年假等。
三、如何判断合同类型
在实际操作中，判断临时用工合同属于工资薪金还是劳务报酬，关键在于明确双方签订的合同类型以及具体的用工情况。可以从以下几个方面进行考虑：
四、建议
为了确保双方的合法权益得到有效保障，建议用人单位和临时工在签订合同前充分了解相关法律法规，并根据具体的用工情况和双方协商结果来确定签订哪种合同。同时，无论签订哪种合同，都应明确双方的权利义务，避免因合同类型选择不当而引发纠纷。
综上所述，临时用工合同属于工资薪金还是劳务报酬，取决于合同类型和具体的用工情况。希望以上解答能对您有所帮助。