针对您病假期到期但医生又建议休息两个月的情况，这涉及到医疗期的计算和后续处理的问题，下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的计算方式。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，如果您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。如果您实际工作年限十年以上，医疗期则会根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。
接下来，我们来看您当前的情况。假设您的医疗期已经到期，但医生又建议您休息两个月。这时，您需要先确认自己的医疗期是否已经按照上述规定计算完毕，并且是否已经用满了相应的累计病休时间。如果医疗期确实已经到期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期满后，如果认为您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，是有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同的。
然而，这里有一个重要的例外情况需要注意。如果您患的是某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，是可以适当延长医疗期的。如果您的情况符合这一例外，那么您可以向用人单位和劳动主管部门申请延长医疗期。
另外，关于病假工资的问题，虽然超过法定医疗期后是否需要支付病假工资存在一定争议，但一般来说，如果当地有明确规定或者用人单位的规章制度、劳动合同中有相关约定，那么应当按照不低于规定的标准支付病假工资。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
希望以上解答能够帮助您更好地处理当前的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。