针对您提出的“员工离职同一单位后5年后又入职同一单位怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的重新签订

当您离职5年后再次入职同一家单位时，这相当于建立了一个新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应重新签订劳动合同，明确新的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款。这样做有助于避免后续可能出现的争议，并确保双方的权益得到明确保障。

二、工作年限的计算

在您离职又入职的情况下，工作年限原则上会重新计算。这是因为您与单位之间的劳动关系已经中断，重新入职后，您将作为一个新员工开始新的工作周期。然而，如果离职是由于用人单位的原因（如业务调整导致的岗位变动），并且有证据证明您的工作具有连续性，那么工作年限可能会连续计算。工作年限的计算将影响您的带薪年假天数、经济补偿金计算基数等权益，因此请务必关注这一点。

三、社会保险和住房公积金的衔接

在您离职期间，社会保险和住房公积金的缴纳可能会中断。但当您重新入职后，单位应及时为您办理增员手续，恢复缴纳社会保险和住房公积金，以确保其连续性。这将有助于您享受相关的社保待遇和公积金政策。同时，根据您新入职后的工资情况，社保和公积金的缴费基数也会相应调整。

四、福利待遇的处理

关于福利待遇，您需要与单位明确原有的福利待遇是否延续。例如，补充商业保险、企业年金等基于员工整体贡献和长期服务设定的福利，可能需要与单位进行协商。同时，新入职后，您将按照单位的新员工福利政策享受部分福利项目。单位应清晰告知您相关福利政策的变化和享受条件，以便您做出合理的选择。

五、竞业限制与保密协议的遵守

如果您在离职时签订了竞业限制协议或保密协议，那么在重新入职原单位时，您需要继续遵守这些协议的约定。竞业限制协议可能限制您在离职后的一段时间内从事与原单位竞争的业务，而保密协议则要求您对原单位的商业秘密进行保密。遵守这些协议有助于维护原单位的商业利益，并避免引发法律纠纷。

六、试用期的约定与个税处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在您再次入职时，单位不得与您重复约定试用期。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，您重新入职后开始领取工资即需缴纳个人所得税。离职期间无收入则无需补缴个税。

七、其他注意事项

在重新入职前，建议您与单位就离职时可能存在的未了结的劳动争议或纠纷进行妥善解决。这有助于避免对未来工作关系产生影响，并确保您能够顺利融入新的工作环境。

综上所述，离职后重新入职同一家单位需要双方谨慎处理相关法律事项。通过协商、书面约定等方式明确权利和义务，有助于保障各自的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。