核心结论：在事故受伤后，即使您使用了年假且公司仍在发放工资，您仍然有可能支持误工费的索赔，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。
法律分析：
误工费的基本原则：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，如果您因事故受伤导致无法工作，您有权根据您的实际收入和误工时间来索赔误工费。
年假与误工费的关系：
- 年假是您作为员工享有的休息权利，使用年假并不意味着您放弃了因事故受伤而应得的误工费。年假的发放是公司对员工休息权的保障，而误工费是对您因事故受伤导致无法工作所造成的经济损失的补偿。两者在性质上是不同的，因此使用年假并不影响您索赔误工费的权利。
公司发放工资与误工费的关系：
- 如果公司在您使用年假期间仍然发放工资，这并不意味着您就不能索赔误工费。关键在于您因事故受伤导致的实际收入减少情况。如果公司发放的工资并未完全弥补您因事故受伤导致的收入损失（例如，您因伤势严重需要长期治疗，导致无法正常工作，而公司只发放了基本工资，未发放奖金、津贴等），那么您仍然有权索赔误工费，以弥补这部分收入损失。
工伤情况下的特殊规定：
- 如果您的事故受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不需要索赔误工费，因为公司已经按照您的原工资福利待遇进行了支付。但是，如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗或无法正常工作，且因此导致了收入损失，那么您仍然有权索赔误工费。
法律建议：
- 如果您因事故受伤导致无法工作，且因此造成了收入损失，无论您是否使用了年假或公司是否发放了工资，您都应该及时收集相关证据（如医疗证明、收入证明等），以便在需要时索赔误工费。
- 如果您的事故受伤被认定为工伤，那么您应该按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。如果停工留薪期满后仍然需要治疗或无法正常工作，且因此导致了收入损失，您可以考虑索赔误工费。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解您的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
可能的情况与处理：
- 如果公司拒绝支付误工费，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 在索赔误工费时，您需要提供充分的证据来证明您的收入损失情况。这可能包括您的工资单、银行流水、医疗证明、误工时间证明等。因此，建议您在受伤后及时收集并保存这些证据。
总之，即使您使用了年假且公司仍在发放工资，您仍然有可能支持误工费的索赔。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。