拖欠工资10来天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与通常情况下的违法性

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 此条款直接指出，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得无故拖欠。因此，在一般情况下，拖欠工资10天即构成违法行为。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
   • 这进一步强调了工资支付的及时性和规律性，拖欠工资10天显然违反了这一规定。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下拖欠工资10天构成违法，但在某些特殊情况下，可能不被认定为违法。这些特殊情况包括：

1. 不可抗力：

   • 如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。

2. 生产经营困难：

   • 用人单位因生产经营困难，资金周转受影响，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。但延期时间需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。

三、违法后果与劳动者维权途径

1. 违法后果：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能涉及的刑事犯罪（极端情况）

虽然一般的工资拖欠仅涉及民事违法，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。一旦构罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

总结与建议：

拖欠工资10来天在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者在遭遇此类情况时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。