公司奖励的房子，在一般情况下，并不属于职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 奖励的性质与来源：

   • 公司奖励的房子，通常是对员工工作表现、业绩或贡献的一种认可和奖励。这种奖励是公司自愿给予的，且往往与员工的工作表现直接相关。
   • 奖励的来源是公司自身的财产或资源，而非员工通过非法手段获取。因此，从奖励的性质和来源来看，它并不符合职务侵占罪中“非法占为己有”的构成要件。

2. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“非法占为己有”是指行为人通过不正当手段，将原本属于单位的财物转变为自己所有。
   • 在公司奖励房子的情况下，员工并没有通过不正当手段获取房子，而是基于公司的奖励政策或决定获得。因此，这一行为并不构成职务侵占。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工确实是通过正当途径（如公司奖励）获得房子，那么这一行为是合法的，不会面临法律风险。
   • 然而，如果员工在获得奖励房子的过程中存在欺诈、贿赂等不正当行为，或者公司奖励政策本身存在违法违规之处，那么员工可能会面临法律风险。但这种情况下的法律风险并非来自职务侵占罪，而是可能涉及其他违法行为。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在极少数情况下，如果公司奖励房子的政策或决定存在瑕疵（如未经合法程序、违反公司章程等），且员工明知这一点仍接受奖励，那么员工可能会因涉及公司内部的违规行为而面临一定的法律风险。但这种情况下的风险并非职务侵占罪，而是可能涉及公司治理、合同纠纷等其他法律问题。

总结与建议：

• 公司奖励的房子在一般情况下并不属于职务侵占。员工在接受奖励时，应确保奖励的合法性和正当性，避免涉及任何不正当行为。
• 如果您对公司奖励房子的政策或决定存在疑问，或者担心可能涉及的法律风险，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，以维护自身的合法权益和公司的正常运营秩序。