针对您提出的问题“签了一年合同工作一个星期被辞退了怎么算赔偿金”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金额的计算会受到辞退具体情形、劳动合同条款以及当地劳动法规等多重因素的影响。
一、辞退情形分析
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。但根据您的情况，工作仅一个星期，且未提及存在过错，因此这种情况可能性较小。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若您因患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但考虑到您仅工作一个星期，这种情况也不太可能。不过，若存在类似情形且符合当地法规，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，由于您工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于工作时间极短，实际支付的经济补偿可能非常有限或按实际工作天数折算。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作了一个月（虽未满一个月但按实际工作情况可能视为一个月周期的一部分，具体需根据当地法规和合同条款判断），在违法辞退的情况下，理论上您可获得一个月工资的赔偿金（若按实际工作天数折算则可能少于一个月工资，但具体需依据当地规定）。不过，由于您实际工作仅一个星期，赔偿金额可能会根据当地劳动法规和实际情况进行适当调整，但核心原则是用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿。
二、月工资计算
- 月工资通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但由于您仅工作了一个星期，月工资的计算可能会根据您实际工作的天数和工资水平进行折算。
三、建议与指导
了解合同条款：首先，请仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于解雇和经济补偿的特定条款。
咨询当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，因此建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额计算方式。
收集证据：请妥善保留与用人单位的沟通记录、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿金额上存在分歧，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，由于您仅工作了一个星期就被辞退，赔偿金额的计算会相对复杂且可能因地区和具体情况而异。但无论如何，您都有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的指导。