入职合同中签订协议周日无偿加班，这样的条款一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
加班时间限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周日作为休息日，若未经劳动者同意安排加班，且未支付加班费或安排补休，是违法的。
无偿加班的违法性：
- 加班应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。如果合同中规定周日无偿加班，这实际上剥夺了劳动者获得加班费的权利，违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。
合同条款的效力：
- 即使合同中有这样的条款，由于它违反了法律的强制性规定，因此该条款是无效的。劳动者有权拒绝执行这样的条款，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 如果入职合同中存在这样的条款，劳动者有权提出异议，并要求修改或删除该条款。如果用人单位坚持执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位的风险：
- 对于用人单位而言，在合同中规定无偿加班条款不仅可能面临法律风险，还可能影响员工的士气和忠诚度。长期的无偿加班可能导致员工流失率上升，对用人单位的长期发展不利。
建议与行动
审查合同条款：
- 在签订入职合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间和加班费支付的部分。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
保留证据：
- 如果用人单位要求劳动者执行无偿加班的条款，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在加班问题上发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，入职合同中签订协议周日无偿加班是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。