针对您提出的“劳动合同复印件盖章签字是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力及证据规则的重要问题。以下是我结合相关法律法规和律师见解，为您提供的详细分析：
一、劳动合同的有效性基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同作为合同的一种形式，其成立需要满足当事人均签名、盖章或者按指印的条件。对于劳动合同而言，用人单位的盖章与劳动者的签字具有同等的法律效力，是确认双方意愿和承担合同义务的重要依据。
二、复印件与原件的法律效力差异
原件的法律效力：劳动合同的原件，只要加盖了用人单位真实有效的公章，并由劳动者本人亲笔签字，即具有法律效力。这是确认双方劳动关系及约定权利义务的有效依据。
复印件的法律效力：复印件在法律上属于传来证据，其证明力相对较弱。对于劳动合同复印件而言，如果仅盖有用人单位的公章而没有劳动者的签字，其法律效力将受到质疑。因为复印件容易被伪造或篡改，难以确保其真实性和完整性。
三、劳动合同复印件盖章签字的法律效力分析
仅盖章无签字的情况：如果劳动合同复印件仅盖有用人单位的公章而没有劳动者的签字，且劳动者对复印件的真实性提出异议，那么该复印件的法律效力将难以得到确认。因为缺乏劳动者的签字，无法证明劳动者对劳动合同内容的认可和同意受其约束。
盖章并签字（但为复印签字）的情况：即使劳动合同复印件上同时盖有用人单位的公章和复印的劳动者签字，其法律效力也仍然存在不确定性。因为复印的签字难以证明其真实性和完整性，容易受到质疑。在法律纠纷中，主张合同有效的一方需要承担更重的举证责任，提供其他相关证据来佐证该劳动合同复印件的真实性。
四、确保劳动合同法律效力的建议
保留原件：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同的原件性、完整性和真实性。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，且均应为原件。
同时盖章签字：劳动合同上应同时加盖用人单位的公章和由劳动者本人亲笔签字，以确保合同的法律效力。这是确认双方意愿和承担合同义务的重要依据。
妥善保管：在合同履行过程中，双方应妥善保管好各自的劳动合同原件，以备不时之需。如果因特殊原因需要使用复印件，应确保其与原件完全一致，并尽可能收集其他佐证材料来增强其法律效力。
结论：综上所述，劳动合同复印件仅盖章签字的情况下，其法律效力存在较大的不确定性和风险。为了确保双方的合法权益得到有效保障，建议在实际操作中严格遵守相关法律法规的要求，确保劳动合同的原件性、完整性和真实性。如果因特殊原因需要使用复印件，应尽可能采取其他措施（如公证、见证等）来增强其法律效力，并谨慎对待复印件在法律纠纷中的使用。