劳动教养三年并不属于刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与定义：

   • 劳动教养：它曾是一种行政强制措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实施强制性教育改造。其目的在于帮助这些人纠正错误、改过自新。但值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
   • 刑事案件：则是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施所涉及的案件。它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

2. 区别与对比：

   • 性质不同：劳动教养属于行政处罚或教育改造的范畴，而刑事案件则是对犯罪行为的法律制裁。
   • 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事案件则适用于违反刑法的犯罪分子。
   • 实施机关不同：劳动教养的决定机关是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事案件则由人民法院依法判决。
   • 法律依据不同：劳动教养依据的是相关行政法律法规；刑事案件则依据刑法。

3. 实际影响与现状：

   • 由于劳动教养制度已被废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事案件混为一谈。
   • 劳动教养并非犯罪记录，不会对个人产生长期的法律影响，如限制某些职业准入、影响社会信用评价等（这些通常是犯罪记录可能带来的后果）。然而，尽管劳动教养制度已废止，其历史遗留问题仍需根据具体情况妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 劳动教养与刑事案件在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。
• 如果您或您身边的人涉及历史上的劳动教养记录问题，或者有任何关于刑事案件、劳动工伤等方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。