针对您提出的“醉驾判一缓二如何不让单位解除合同”的问题，这确实是一个涉及法律、单位规章制度以及员工个人情况等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的（包括缓刑），用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着法律赋予了用人单位在此情况下的解除权，但并未强制要求其必须解除。
二、单位的选择权与考量因素
单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了员工受到刑事处罚（含缓刑）属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 反之，如果规章制度中未明确规定，或者规定较为宽松，单位则可能根据其他因素来决定是否解除合同。
员工工作性质与表现：
- 对于涉及公共安全、高度责任心或特殊技能要求的岗位，单位可能更倾向于解除合同，以确保工作安全和质量。
- 如果员工平时表现优秀，对单位有重大贡献，且岗位性质不涉及上述敏感领域，单位可能会考虑给予更多宽容。
社会影响与人性化考量：
- 单位在决策时还会考虑社会舆论、员工士气以及人性化管理等因素。一个过于严苛的决策可能会对单位形象和员工关系产生负面影响。
三、您的应对策略
了解单位规章制度：
- 首先，您需要仔细研读单位的规章制度，特别是关于员工受到刑事处罚后的处理规定。
与单位沟通：
- 在了解规章制度的基础上，您可以主动与单位进行沟通，表达自己的悔过之意和继续工作的愿望。
- 强调您平时的工作表现、对单位的贡献以及岗位的重要性，争取单位的理解和宽容。
寻求法律帮助：
- 如果单位坚持要解除合同，且您认为这一决定不合理或违法，您可以寻求专业法律顾问或律师的帮助。
- 他们可以帮助您分析合同条款、单位规章制度以及相关法律法规，为您制定合适的维权策略。
四、特殊情况下的注意事项
- 如果您属于公职人员或特定行业（如金融、航空、教育等）的员工，由于这些行业对员工的诚信、道德和法律记录有较高要求，您可能面临更严格的处罚和更小的协商空间。
五、总结与建议
醉驾判一缓二后，单位是否解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。作为员工，您应首先了解单位的规章制度和法律法规，然后与单位进行积极沟通，表达自己的悔过之意和继续工作的愿望。如果单位坚持要解除合同，且您认为这一决定不合理或违法，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
最后，我建议您在未来的生活中严格遵守法律法规，珍惜工作机会，以实际行动证明自己的价值和改变。