结论前置：根据新闻背景，上海市新修订的《上海市老年人权益保障条例》规定，年满60周岁的老年人患病住院期间，赡养人可享受每年累计不超5个工作日的陪护假，独生子女为7个工作日。这7天陪护假是带薪的，赡养人在陪护假期间应视为正常出勤，用人单位需按照劳动合同约定支付工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、陪护假的性质与带薪规定
陪护假的性质：
- 陪护假是上海市为保障老年人权益而设立的一项特殊假期，旨在让赡养人在老年人患病住院期间能够有时间陪伴和照顾。
带薪规定：
- 根据《上海市老年人权益保障条例》及相关规定，赡养人在陪护假期间应视为正常出勤，用人单位需按照劳动合同约定支付工资。这意味着陪护假是带薪的，赡养人无需担心因请假而影响收入。
二、陪护假的申请与使用
申请条件：
- 赡养人需年满60周岁的老年人患病住院期间申请陪护假。
- 赡养人范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女和受继父母抚养教育的继子女。如果子女去世或无力赡养，有负担能力的孙子女、外孙子女也能成为赡养人。
申请流程：
- 赡养人一般需向在职单位提前说明事由和时间，并提供医院住院证明。
- 在紧急情况下，赡养人可以先口头请假，再补办相关手续。
三、陪护假与用人单位的义务
用人单位的义务：
- 用人单位应遵守《上海市老年人权益保障条例》及相关规定，保障赡养人享受陪护假的权利。
- 在赡养人申请陪护假时，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
- 用人单位需按照劳动合同约定支付赡养人在陪护假期间的工资。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定，拒绝赡养人享受陪护假或未支付工资，赡养人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、热点事件专业解读与普法教育
法律定性：
- 陪护假是上海市为保障老年人权益而设立的一项法定假期，具有强制性和保障性。
涉及的法律条文：
- 主要涉及《上海市老年人权益保障条例》中关于陪护假的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，可能面临劳动监察部门的处罚和赡养人的法律诉讼。
对公众的启示：
- 陪护假的设立体现了社会对老年人权益的关注和保障，也提醒用人单位应尊重和保护员工的合法权益。
- 赡养人应了解自己的权利，合理利用陪护假陪伴和照顾老年人。
五、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果老年人住院时间超过一年或赡养人因特殊原因无法享受完整的陪护假，应与用人单位协商解决。
注意事项：
- 赡养人在申请陪护假时，应提前了解用人单位的具体规定和流程，确保顺利享受假期。
- 在陪护假期间，赡养人应保持与用人单位的沟通，及时报告老年人的病情和自己的归期。
综上所述，上海市新修订的《上海市老年人权益保障条例》规定的7天陪护假是带薪的。赡养人在享受假期时，应了解自己的权利和义务，合理利用假期陪伴和照顾老年人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。