结论：关于“月薪含6天假，这个假是否是带薪的”，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果合同或制度中明确规定了这6天假为带薪假期，那么员工在休假期间应享受全额工资；如果未明确规定或规定为无薪假期，则可能不享受带薪待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、带薪假期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。然而，对于月薪中包含的特定假期（如本题中的6天假），其是否带薪并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。

二、劳动合同或公司规章制度的作用

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月薪中包含的6天假为带薪假期，那么用人单位应按照约定支付员工休假期间的工资。

2. 公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了这6天假为带薪假期，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在休假期间也应享受带薪待遇。

三、不同情况下的处理方式

1. 合同或制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了这6天假为带薪假期，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 合同或制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定这6天假是否为带薪假期，或者规定为无薪假期，那么员工在休假期间可能不享受带薪待遇。但这种情况下，员工有权与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。

3. 用人单位未支付带薪假期工资：

   • 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付员工带薪假期工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于带薪假期的规定。

2. 保留相关证据：员工应保留与带薪假期相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、休假申请单、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时与用人单位沟通：如果员工对带薪假期的规定有疑问或发现用人单位未按照规定支付工资，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

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