央国企职工在内部采购是否违规，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合规性角度

1. 若内部采购程序合法合规：

   • 央国企职工参与内部采购，如果采购程序严格遵循了企业的采购管理制度，包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购等法定程序，且职工在采购过程中没有利用职务之便谋取私利，那么这种内部采购行为是合法的，不构成违规。

2. 若内部采购程序存在瑕疵或违规：

   • 如果央国企职工在内部采购过程中，未遵循企业采购管理制度，如未进行公开招标而直接指定供应商，或者采购过程中存在暗箱操作、利益输送等行为，那么这种内部采购行为就可能构成违规，甚至可能触犯法律，如涉嫌贪污受贿、滥用职权等。

二、职务行为角度

1. 职务行为合规：

   • 央国企职工在内部采购中，如果其行为属于正常的职务行为，即按照企业规定和职责要求进行采购，且没有超出职权范围或滥用职权，那么这种行为是合规的。

2. 职务行为违规：

   • 如果央国企职工在内部采购中，利用职务之便为自己或他人谋取私利，如收受回扣、接受供应商的贿赂等，或者超越职权范围进行采购，那么这种行为就构成职务违规，可能面临企业的纪律处分，甚至可能触犯法律。

三、法律后果角度

1. 合规采购的法律后果：

   • 合规的内部采购行为不会产生法律后果，反而有助于企业降低成本、提高效率、保障质量。

2. 违规采购的法律后果：

   • 违规的内部采购行为可能引发一系列法律后果，包括但不限于：企业可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；职工个人可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等；情节严重的，职工还可能触犯刑法，面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议与提醒

• 对于央国企：应建立健全采购管理制度，明确采购程序、职责权限和监督机制，确保内部采购的合法性和合规性。
• 对于职工：在参与内部采购时，应严格遵守企业规定和法律法规，不得利用职务之便谋取私利，确保采购行为的公正性和透明性。

若您在央国企内部采购方面遇到具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。