私企在发现采购违规行为时，确实可以采取内部处理措施，但需注意内部处理应遵循法律法规及公司内部规章制度，且不能替代可能的法律责任追究。以下从不同角度进行详细分析：
一、内部处理的合法性
公司自治原则：
- 私营企业作为独立的市场主体，享有高度的自治权，包括制定和执行内部规章制度。因此，对于采购违规行为，企业有权根据内部规定进行调查、处理。
法律法规依据：
- 虽然具体的采购违规行为可能涉及《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，但这些法律并未禁止企业对内部违规行为进行自查自纠。
- 企业内部处理违规行为，可以视为企业自我管理、自我约束的一种体现，有助于维护企业的正常运营秩序和良好形象。
二、内部处理的方式与限度
调查与取证：
- 企业应成立专门的调查小组，对采购违规行为进行全面、客观的调查，收集相关证据，确保处理决定的公正性和合理性。
处理措施：
- 根据违规行为的性质和严重程度，企业可以采取警告、罚款、降职、解雇等处理措施。这些措施应明确载于企业内部规章制度中，并确保员工知晓。
限度与边界：
- 内部处理不能违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等）。
- 对于涉嫌犯罪的采购违规行为（如贪污、受贿等），企业应及时向司法机关报案，并配合调查，不得隐瞒或包庇。
三、内部处理与法律责任追究的关系
内部处理不能替代法律责任追究：
- 即使企业进行了内部处理，如果违规行为涉嫌犯罪或违反了其他法律法规，相关责任人仍需承担相应的法律责任。
内部处理可作为法律责任追究的参考：
- 企业内部处理的结果（如调查报告、处理决定等）可以作为司法机关或行政机关追究法律责任时的参考依据。
四、建议与注意事项
完善内部规章制度：
- 企业应建立健全采购管理制度和违规行为处理机制，明确违规行为的定义、处理程序和责任追究方式。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行法律法规和企业规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。
寻求专业法律支持：
- 在处理复杂的采购违规行为时，企业可以寻求专业律师的法律支持，确保处理决定的合法性和有效性。
总结来说，私企在发现采购违规行为时，可以采取内部处理措施，但应遵循法律法规及公司内部规章制度，确保处理决定的公正性、合理性和合法性。同时，企业也应认识到内部处理不能替代法律责任追究，对于涉嫌犯罪的违规行为，应及时向司法机关报案并配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。