聘任制并非临时工，这两者在定义、性质、合同与保障、薪资福利、职业发展以及用人方式灵活性等多个方面存在本质区别。以下是对这两者的详细解释：
一、定义及性质
聘任制：
- 是一种正式的用人制度，通过公开招聘和平等竞争的方式选拔人才。
- 与用人单位签订具有法律效力的聘任合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利保障、聘任期限及违约责任等。
- 通常应用于专业性较强、需要较高专业技能或管理经验的岗位，如政府部门的专业技术人才、高级专家、顾问等。
临时工：
- 指在单位中从事临时性、短期性工作的人员。
- 与用人单位之间往往没有建立正式、长期的劳动关系，可能只是口头约定或签订简单的劳务协议。
- 工作时间和工作地点相对不固定，通常以小时计酬。
二、主要区别
合同与保障：
- 聘任制人员享有明确的法律保护和稳定的劳动关系，合同期内享有相应的合法权益，如薪资、福利、休假等。
- 临时工的权益保障相对较弱，稳定性较差，随时可能因工作完成或其他原因被辞退。
薪资福利：
- 聘任制人员的薪资待遇一般根据岗位需求和人才市场行情确定，较为规范和稳定，同时享受与正式编制人员相近的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。
- 临时工的薪资通常按日或按工作量计算，相对较低，且福利待遇往往不齐全，甚至可能没有社保等基本保障。
职业发展：
- 聘任制人员在工作中有机会参与单位的培训和业务活动，积累工作经验和提升专业技能，表现优秀的还可能有晋升机会或续聘可能，具有一定的职业发展空间。
- 临时工由于工作的临时性，很少有机会获得系统的培训和职业发展规划，对个人职业发展的长期助力有限。
用人方式灵活性：
- 聘任制作为一种更为灵活的用人方式，能够吸引更多优秀人才进入特定行业或领域，提高工作效率和质量。同时，它也赋予了员工更多的职业选择和发展空间。
- 临时工虽然也体现了灵活性，但这种灵活性主要体现在工作时间和地点的不确定性上，而非用人制度的灵活性和规范性。
三、实际应用中的注意事项
- 在实际应用中，应准确区分聘任制和临时工，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
- 对于聘任制人员，用人单位应严格按照合同约定履行义务，提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会。
- 对于临时工，用人单位也应尽可能提供必要的劳动保护和福利待遇，避免侵犯其合法权益。
综上所述，聘任制与临时工在多个方面存在本质区别。聘任制是一种更为正式、规范的用人方式，强调双方之间的合同关系和权利义务的明确性；而临时工则更多地体现了一种灵活性和不确定性。如果你有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。