您好，针对您提出的“有医院开具的病假条是否还需要单位开具误工证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确病假条和误工证明的性质和作用。
病假条是医院和医师根据患者的病情出具的医学证明文件，它证明了患者因疾病需要休息的时间。这是患者向单位请假、享受病假待遇的重要依据。
而误工证明，则是单位根据患者的实际工作情况和请假时间，出具的证明患者因病假而未能正常工作，从而可能产生的经济损失的证明。在涉及诉讼、保险理赔等场合，误工证明往往作为计算误工费、赔偿等的重要依据。
接下来，我们分析是否需要同时提供病假条和误工证明：
在一般情况下，如果您只是需要向单位请假，那么医院开具的病假条通常就足够了。单位会根据病假条上的休息时间，按照相关规定给予您病假待遇。
在涉及诉讼、保险理赔等场合，除了病假条外，您可能还需要提供单位开具的误工证明。因为这些场合往往需要更详细、更具体的证据来证明您的实际损失。病假条只能证明您需要休息的时间，而误工证明则能进一步证明您因休息而未能正常工作，从而产生的经济损失。
特殊情况：如果单位有特别规定，或者在某些特定情况下（如涉及巨额赔偿、复杂纠纷等），单位可能要求您同时提供病假条和误工证明，以便更全面地了解您的情况。
综上所述，有医院开具的病假条并不一定还需要单位开具误工证明，这取决于您的具体需求和场合。在一般情况下，病假条就足够了；但在涉及诉讼、保险理赔等场合，或者单位有特别规定时，您可能需要同时提供误工证明。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。