针对您提出的“发烧了领导不批假怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动法角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。当劳动者因身体原因需要请假时，用人单位应当予以批准，除非该请假会影响用人单位的正常生产经营秩序，且无法通过其他方式解决。
   • 分析：在您发烧的情况下，这明显属于身体原因需要请假。如果您的请假不会对公司的正常运营造成严重影响，或者公司能够通过其他方式（如调整工作安排、临时找人替代等）来应对您的请假，那么领导不批假可能违反了劳动法的相关规定。
   • 建议：您可以与领导进行沟通，说明您的身体状况和请假必要性，同时提出合理的解决方案，以减轻对公司的影响。如果领导仍然拒绝，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

2. 从公司规章制度角度：

   • 分析：不同公司有不同的规章制度，有些公司可能对请假有更为严格的规定。如果您的请假不符合公司的规章制度，领导有权不批准。
   • 建议：在请假前，您应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。如果您的请假符合规定，但领导仍然不批准，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体原因，并寻求解决方案。

3. 从实际操作角度：

   • 分析：在实际操作中，有些领导可能出于工作考虑或对员工的不信任而拒绝请假。这种情况下，沟通显得尤为重要。
   • 建议：您可以尝试与领导进行更深入的沟通，表达您的诚意和请假必要性。同时，您可以提供一些证明您身体状况的证据，如医疗证明、体温记录等，以增加说服力。如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 从法律后果角度：

   • 分析：如果领导无正当理由拒绝您的请假申请，且您的请假符合劳动法和公司规章制度的规定，那么领导的行为可能构成违法或违规。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。
   • 建议：如果领导的行为严重影响了您的身体健康或工作权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、医疗证明等，以支持您的主张。

总结与进一步行动建议：

• 首先，尝试与领导进行友好沟通，说明您的身体状况和请假必要性，提出合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度，了解请假的流程和条件，并确认您的请假是否符合规定。
• 如果您的请假符合规定但领导仍然拒绝，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。
• 如果领导的行为严重影响了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，希望您能够尽快康复，并妥善处理好请假事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。