关于非法吸收公众存款罪中员工工资是否属于违法所得的问题，需分情况讨论：

1. 员工构成非法吸收公众存款罪共犯的情况

   • 核心判断：若员工明知公司从事非法吸收公众存款行为，仍积极参与策划、组织、实施等核心环节（如宣传推广、劝诱投资、资金管理等），或提供场地、协助账目处理以掩盖非法行为，则可能被认定为共犯。
   • 工资性质：在此情况下，员工工资属于通过非法活动获取的收益，依法应认定为违法所得。根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，违法所得需予以追缴或责令退赔，上缴国库。
   • 法律依据：
     
     • 《刑法》第六十四条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。
       
     • 《刑法》第一百七十六条：非法吸收公众存款罪的共犯，需根据其在犯罪中的作用大小承担刑事责任，违法所得作为犯罪收益必然被追缴。

2. 员工不构成犯罪的情况

   • 核心判断：若员工仅从事一般性劳务工作（如行政、后勤等），对公司的非法行为不知情或未参与核心环节，或虽知悉但无主观故意，则通常不构成犯罪。
   • 工资性质：此时工资属于员工合法劳动报酬，不因公司犯罪行为而自动转化为违法所得。但需注意，若工资来源与非法吸收的资金直接关联（如用非法资金发放），可能面临司法机关的审查，但员工可通过举证证明其劳动的合法性来维护权益。
   • 法律依据：
     
     • 《刑法》第十六条：行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
       
     • 司法实践：对于不知情员工，司法机关通常不会追缴其工资，但可能要求其配合调查或退还与非法活动直接相关的奖金、提成等。

3. 特殊情形：员工主观明知但未直接参与

   • 核心判断：若员工明知公司行为违法，但未直接参与吸收资金或核心环节，而是从事辅助性工作（如技术维护、客服等），其是否构成犯罪需结合具体作用判断。若作用较小，可能不构成犯罪或仅承担次要责任。
   • 工资性质：若被认定不构成犯罪，工资为合法所得；若被认定构成犯罪，工资可能被视为违法所得的一部分，需根据作用大小部分或全部追缴。
   • 法律依据：
     
     • 《刑法》第二十七条：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
       
     • 司法实践：从犯的违法所得追缴范围通常限于其实际参与犯罪所获取的收益。

法律建议：

• 对员工而言：
  
  1. 若发现公司存在非法吸收公众存款行为，应立即停止参与并举报，以避免涉及犯罪。
     
  2. 保留工资发放记录、劳动合同等证据，证明自身劳动的合法性。
     
  3. 若被司法机关调查，如实陈述事实，积极配合调查，必要时咨询专业律师。
• 对公司而言：
  
  1. 合法经营，避免触碰法律红线。
     
  2. 若已涉嫌犯罪，应主动退赔违法所得，争取从宽处理。

总结：员工工资是否属于违法所得，关键在于员工是否构成非法吸收公众存款罪的共犯。若构成犯罪，工资通常被追缴；若不构成犯罪，工资为合法所得。具体需结合员工的主观明知、参与程度及作用大小综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。