结论：微信通知不用上班了，在特定情况下可以视为辞退，但具体是否构成违法辞退需结合未签劳动合同的情况及其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、微信通知不用上班是否构成辞退
辞退的认定：
- 辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。这种解除行为应当明确、具体，并且通常需要以书面形式进行，以确保双方权益的明确和保障。
- 微信通知作为一种电子通讯方式，虽然可以传递信息，但在法律上，其证明力和正式性可能相对较弱。然而，如果微信通知的内容明确表达了用人单位解除劳动关系的意图，且劳动者能够证明该通知确实来自用人单位，那么该通知在特定情况下可以被视为辞退的证据。
微信通知的效力：
- 如果微信通知中明确表述了“不用上班”、“解除劳动关系”等类似意思，且该通知是由用人单位的负责人或授权人员发出的，那么该通知很可能被认定为辞退行为。
- 但如果微信通知只是模糊地表达了某种意图，或者无法证明通知的来源和真实性，那么该通知可能不足以构成辞退的证据。
二、未签劳动合同对辞退认定的影响
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，但可能影响双方权益的明确和保障。在发生纠纷时，未签劳动合同可能使得劳动者的权益更容易受到侵害。
未签劳动合同与辞退的关系：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，并且通过微信通知劳动者不用上班，那么这种行为很可能构成违法辞退。因为用人单位在未签订劳动合同的情况下，单方面解除劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 但如果劳动者能够证明双方存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），并且微信通知确实表达了用人单位解除劳动关系的意图，那么即使未签劳动合同，该通知也可能被认定为辞退行为。
三、劳动者的应对措施
收集证据：
- 劳动者应当尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、微信聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明双方存在劳动关系，以及用人单位单方面解除劳动关系的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认辞退行为，并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。
建议：如果您遇到了类似情况，建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。