结论前置：被迫离职和正常离职，公司在发放工资方面原则上不应区别对待，但具体情形可能因离职原因和公司政策而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，无论是因为个人原因正常离职，还是因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）被迫离职，公司都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与离职方式无关。因此，从法律角度讲，被迫离职和正常离职在工资发放上不应有区别。

2. 实际操作层面：

   • 正常离职：在正常情况下，劳动者按照公司规定的离职流程办理离职手续，公司会按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，支付劳动者应得的工资。
   • 被迫离职：如果劳动者因公司违法行为而被迫离职，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者在离职时，除了要求公司支付应得的工资外，还可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这一要求并不影响工资的发放，工资仍应按照劳动合同的约定支付。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度而被辞退，公司可能会根据规章制度对劳动者进行一定的处罚，如扣除部分工资或奖金。但这种情况下的工资扣除必须合法合规，且不能违反劳动合同的约定和国家法律法规的规定。

3. 公司政策层面：

   • 不同公司可能有不同的离职政策和工资发放规定。一些公司可能会在员工离职时，根据离职原因和员工在公司的工作表现，给予一定的奖励或处罚。但这些奖励或处罚必须合法合规，且不能违反劳动合同的约定和国家法律法规的规定。
   • 如果公司政策中存在对被迫离职和正常离职在工资发放上的区别对待，且这种区别对待违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临被迫离职的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付应得的工资报酬。
• 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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