结论前置：刚怀孕因请假多，公司不可以直接与您协商离职，除非您主动提出或存在法定解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，在您怀孕期间，公司不能仅因您请假多就与您协商离职。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这进一步强化了怀孕女职工在职位和薪资上的稳定性。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等。在您怀孕期间，除非您主动提出离职或存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则公司不能单方面与您协商离职。

3. 公司可能的行为及后果：

   • 如果公司试图以您请假多为由与您协商离职，这可能构成违法解除劳动合同。您有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果公司坚持违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处并责令改正。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：建议您保留好请假条、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
   • 友好协商：如果公司提出协商离职，您可以明确表达法律规定和自己的立场，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。但请注意，协商离职并非您的法定义务，您有权拒绝。
   • 正式投诉与仲裁：如果协商无果，您可以按照上述途径向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：刚怀孕因请假多，公司不可以直接与您协商离职。您应充分了解自己的法律权利，并在必要时积极采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。