工伤仲裁后，若对仲裁裁决结果不服，任何一方当事人均可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时案件会进入一审程序。具体来说，以下几种情况可能会出现一审：
当事人对仲裁裁决不服：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，只要对仲裁结果不满意，都有权在法定期限内提起诉讼，从而引发一审程序。
仲裁裁决遗漏事项或存在错误：
- 在某些情况下，仲裁裁决可能因遗漏了某些关键事项或存在法律适用错误、事实认定错误等问题，导致裁决结果不公正或不合理。此时，当事人为了维护自己的合法权益，可能会选择向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理和裁决。这种情况下，案件也会进入一审程序。
双方当事人均不服仲裁裁决：
- 在工伤仲裁中，有时会出现双方当事人均对仲裁裁决结果不满意的情况。例如，用人单位可能认为裁决的赔偿金额过高，而劳动者则可能认为裁决的赔偿范围过窄或赔偿标准过低。在这种情况下，双方当事人都有可能向人民法院提起诉讼，从而引发一审程序。不过，需要注意的是，如果双方当事人都提起诉讼，且诉讼请求相互对立（如一方要求增加赔偿金额，另一方则要求减少赔偿金额），法院在审理时可能会合并审理，以节约司法资源。
法律建议：
- 及时行使诉讼权利：如果对工伤仲裁裁决结果不服，当事人应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
- 准备充分证据：在提起诉讼前，当事人应收集并整理好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求专业法律帮助：由于工伤仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果当事人未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人必须履行裁决结果。
- 如果当事人提起诉讼并经过法院审理后，法院认为仲裁裁决存在错误或遗漏事项，可能会撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。
- 如果当事人提起诉讼但法院经审理后认为仲裁裁决正确无误，则法院将维持仲裁裁决的效力，当事人仍需履行裁决结果。