针对您提出的“拖欠工资时间超过三个月以上怎么处理”的问题，我将从法律性质、解决途径、关键注意事项以及可能的法律后果四个方面，为您进行详细且深入的解答。
一、法律性质
首先，拖欠工资超过三个月是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资超过一个月即构成违法，而三个月以上则属于严重侵害劳动者权益的行为。若企业有能力支付却故意拖欠，且数额较大（如涉及多名员工或累计金额较高），还可能触犯《刑法》第二百七十六条规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
二、解决途径
面对拖欠工资的问题，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商与投诉：
- 内部沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，要求明确支付时间表，并尽量保留书面记录，如邮件、录音等。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。投诉时，请携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以便监察部门能够迅速介入调查。
法律救济：
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后一年内（在职期间不受限制）。在申请仲裁时，请准备充分的证据清单，包括劳动合同、工资条、银行流水等。
- 诉讼程序：若对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院提起诉讼。若企业不履行仲裁裁决，您还可以直接申请法院强制执行。
刑事报案：
- 在企业存在转移资产、负责人逃匿等恶意行为时，您可以向公安机关经侦部门报案，追究其刑事责任。
三、关键注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
证据收集：
- 核心证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 辅助证据：催款记录（短信、邮件）、公司内部通知、解除劳动关系证明等。
- 若无书面合同，可通过社保缴纳记录、工牌、工作群聊天记录等间接证明劳动关系。
维权时效性：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 拖欠工资的追诉期通常为两年（部分地区延长至三年），建议尽早行动。
避免极端行为：
- 切勿通过罢工、暴力讨薪等方式维权，以免触犯《治安管理处罚法》或承担民事赔偿责任。
法律援助：
- 若经济困难，您可以向当地司法局申请免费法律援助，律师将为您提供专业指导。
四、可能的法律后果
若企业拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
- 一般情况：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：如导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等严重影响社会稳定的情况，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 免责情形：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
总结建议
面对拖欠工资的问题，我建议您立即行动，保存证据并向劳动监察部门投诉，同时启动仲裁程序。若可能，与其他受影响的员工共同行动，增强诉求力度。同时，请密切关注企业动态，警惕企业转移资产或注销风险，必要时申请财产保全。希望这些建议能对您有所帮助，维护您的合法权益。