结论前置：签了劳动合同但还没正式上班，劳动者通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据是否处于试用期、劳动合同中的特别约定以及实际履行情况来确定。

一、依据法律规定辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时应遵循以下规定：

1. 试用期内辞职：若你尚处于试用期，只需提前三日以书面形式（如邮件、书信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，由于劳动关系尚未完全稳固，且劳动者可能还在适应新环境，因此法律赋予了劳动者相对灵活的辞职权利。

2. 已过试用期或未明确约定试用期辞职：若劳动合同中未明确约定试用期，或你已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

二、与单位协商一致辞职

除了法定的通知解除方式外，你还可以尝试与用人单位进行协商。如果单位理解并同意你的辞职请求，双方可以达成一致意见，从而解除劳动合同。这种方式更为灵活，能够节省时间成本，并可能避免一些不必要的法律程序。在协商过程中，你可以明确表达自己的辞职意愿，并询问需要办理的离职手续，以确保双方对解除劳动合同的具体事宜达成共识。

三、辞职可能产生的影响及处理方式

1. 一般情况：

   • 在正常沟通并按规定流程辞职的情况下，通常不会对劳动者产生不利影响。反而能够体现劳动者的职业素养和责任感，有利于维护自身的职业声誉。

2. 特殊情况：

   • 服务期条款：如果劳动合同中包含了特殊的服务期条款，即用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你约定了服务期，那么在此情况下辞职可能需要承担一定的违约责任。具体来说，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 保密条款和竞业限制条款：如果劳动合同中包含了保密条款或竞业限制条款，你在辞职后仍需遵守这些条款的规定。否则，可能面临法律责任。因此，在辞职前，你应仔细审查合同条款，了解自己的义务和责任。

四、实际操作建议

1. 仔细查阅劳动合同：在辞职前，你应仔细查阅劳动合同中关于试用期、辞职、服务期、保密条款和竞业限制条款的具体规定，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位积极沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行积极沟通，明确表达辞职意愿，并询问需要办理的离职手续。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并维护双方之间的良好关系。

3. 保留相关证据：在辞职过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

如果你在辞职过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你顺利解决辞职问题。