结论：签了劳动合同但尚未上班时，劳动者不能直接书面告知走人而不考虑后果。具体能否直接走及可能承担的法律责任，需根据劳动合同的具体内容、双方的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，双方均须遵守合同条款。因此，劳动者不能随意解除合同，而应按照合同约定或法律规定的方式处理。
二、不同情况下的分析
还在约定入职时间之前：
- 若劳动者与用人单位约定了具体的入职时间，且在该时间前因个人原因不想入职，虽未建立实际劳动关系，但从诚信和职业素养出发，应提前以书面或其他正式方式通知用人单位，说明无法入职的原因。此行为有助于维护职业声誉，并减少用人单位的不必要困扰。
已过约定入职时间，未实际提供劳动：
- 劳动合同有约定：若合同中明确了违约责任（如违约金等），劳动者无故不上班则需按合同约定承担责任。例如，支付约定的违约金。
- 劳动合同无约定：即便合同没有明确约定，根据民法的诚实信用原则，若劳动者的行为给用人单位造成了实际损失（如购置办公设备、预留工位等费用或潜在的招聘损失），劳动者可能需要对这些损失承担赔偿责任。用人单位主张赔偿时，需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
特殊情况：
- 如果合同中包含了特殊条款（如必须在一定期限内开始上班，否则视为违约；或遵守公司规章制度、保密义务、竞业限制等其他义务），劳动者直接走可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。
三、法律后果
- 劳动者直接走且未按规定提前通知用人单位，可能被视为违约。用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 劳动者的违约行为还可能影响个人信用，甚至被记录在案，纳入诚信档案体系，对后续求职、贷款等方面产生负面影响。
四、建议
- 友好协商：如果劳动者因特殊原因不能上班，应尽早与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。例如，可以协商解除劳动合同，并明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。
- 书面通知：如果决定解除劳动合同，建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。书面通知应明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，签了劳动合同但还没上班时，劳动者不能直接书面告知走人而不顾后果。应根据劳动合同的具体内容、双方的约定以及实际情况来做出决定，并与用人单位进行友好协商，以避免可能的法律纠纷和个人信誉损失。