在公司上了4个月的班被辞退，您可能获得的赔偿或补偿取决于公司辞退您的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 违法辞退

   • 情形说明：如果公司没有合法理由而辞退您，例如未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了四个月，按照第四十七条的规定，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 情形说明：如果公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形而辞退您，且公司提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资，那么公司的行为属于合法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了四个月，因此经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 情形说明：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情形下，公司无需向您支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司协商赔偿事宜。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

示例计算： 假设您的月工资为5000元，那么在不同情形下您可能获得的赔偿或补偿如下：

• 违法辞退：赔偿金为一个月工资，即5000元。
• 合法辞退（无过失性辞退）：经济补偿为半个月工资，即2500元。
• 合法辞退（过失性辞退）：无需支付经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。