结论：如果公司签订的合同中明确约定了工资二十五号到账，但公司未按时支付，您是有权采取法律措施的，但具体能否“告”以及如何“告”，需根据具体情况和法律规定来分析。

分析如下：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。如果合同中明确约定了工资支付的时间（如每月二十五号），那么公司就有义务按照这一时间支付工资。
   • 如果公司未按时支付，就构成了违约行为，您有权要求公司承担违约责任。

2. 违约责任的承担方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司支付因违约造成的损失（如利息、交通费等）。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违约行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失，并可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，应尽快与公司沟通并采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

额外提醒：

• 在采取任何法律行动之前，请确保您已经仔细阅读了劳动合同中的所有条款，并了解了相关的法律规定。
• 如果您对公司未按时支付工资的原因有疑问或担忧，也可以尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司的财务状况和支付计划。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。