关于“员工家属生病给300元是否合理”的问题，这并非一个严格的法律问题，而是涉及到公司福利政策、企业文化以及员工关怀等多个方面。不过，我可以从法律和一般实践的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须为员工家属生病提供经济补助或慰问金。这类行为更多是基于公司的自愿和内部政策。
   • 因此，从法律角度来看，公司给员工家属生病提供300元，既不是法定义务，也不违反任何法律规定。它属于公司自主决定的福利范畴。

2. 公司福利政策角度：

   • 许多公司为了增强员工归属感和忠诚度，会制定一系列福利政策，包括但不限于员工生日礼物、节日慰问、家属生病慰问等。
   • 在这些福利政策中，公司可能会根据自身的经济状况、员工规模、行业特点等因素，设定不同的慰问标准和金额。
   • 因此，300元作为员工家属生病的慰问金，是否合理，很大程度上取决于公司的福利政策和经济状况。如果公司政策中有明确规定，且该金额符合公司政策，那么就是合理的。

3. 企业文化和员工关怀角度：

   • 除了法律和政策层面，公司给员工家属生病提供慰问金，还体现了公司对员工的关怀和尊重。
   • 这种关怀不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，还能提升公司的形象和声誉。
   • 从这个角度来看，无论慰问金的金额是多少，都代表了公司的一份心意和关怀，都是值得肯定的。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，对公司提供的慰问金金额有疑问或不满，可以先查阅公司的相关福利政策或规定，了解慰问金的设定标准和依据。
   • 如果认为公司的政策或规定存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 同时，也可以关注公司是否有其他形式的员工关怀和福利措施，以更全面地了解公司对员工的关怀程度。

总结来说，员工家属生病公司给300元是否合理，并没有一个固定的答案。它取决于公司的福利政策、经济状况以及企业文化等多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议先了解公司的相关政策，再与公司进行沟通。如果你有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。