被裁员时，年假按2倍赔偿是否合法，需根据裁员是否合法以及员工的具体年假情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
依法裁员的情况：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。
- 计算方法：
- 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。具体计算公式为：当年度未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 计算未休年假工资报酬：用人单位应支付未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因已包含正常工作期间的工资，即100%，故实际额外支付200%）。
违法裁员的情况：
- 额外赔偿：如果裁员被认定为违法，那么除了支付上述未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 举证责任：员工需提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 月工资计算：在计算未休年休假工资报酬时，月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。
- 年假权利保护：年假是员工的法定带薪休假权利，用人单位不能随意扣除，除非符合法定情形。
总结与建议：
- 被裁员时，员工应首先确认裁员的合法性，并了解自己的年假情况。
- 根据上述计算方法，计算自己应得的未休年休假工资报酬。
- 如果裁员被认定为违法，员工还有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如考勤记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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