在雇佣期间，如果办公地址发生变化，这确实是一个需要仔细处理的问题，因为它可能涉及到劳动合同的变更以及员工的权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要查看劳动合同中的相关条款。劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，其中通常会包含关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及用人单位可以单方面变更工作地点的权利，那么用人单位在未经您同意的情况下单方面变更工作地点，可能构成违约。

接下来，与用人单位进行沟通。如果用人单位提出变更办公地址，您应该及时与其进行沟通，表达自己的意见和关切。您可以询问变更的具体原因、新地址的通勤情况、是否提供交通补贴或班车等便利措施，以及变更后您的薪资、职位等是否会受到影响。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望用人单位能够提供必要的交通补贴或调整工作时间以适应新的通勤需求。

如果双方能够协商一致，那么最好以书面形式记录下变更的内容，并双方签字确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这样可以确保双方的权益得到保障，避免未来可能出现的纠纷。

如果双方无法协商一致，您需要仔细考虑变更工作地点对您的影响。如果变更工作地点对您的生活、工作产生重大影响，比如通勤时间过长、成本过高，或者您无法适应新的工作环境等，那么您有权拒绝用人单位的变更要求。在这种情况下，您可以与用人单位进一步沟通，寻求其他解决方案，比如远程办公、调整工作时间等。

如果用人单位坚持单方面变更工作地点，并且该变动严重侵犯了您的劳动者权益，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，在处理办公地址变化的问题时，您需要仔细查看劳动合同中的相关条款，与用人单位进行充分沟通，并考虑变更对您的影响。如果双方能够协商一致，最好以书面形式记录下来；如果无法协商一致，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。