针对您提出的“单位分工不合理，工作量太大”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
法律角度分析：
- 劳动合同约定：首先，您应回顾与单位签订的劳动合同，查看其中是否明确约定了工作内容、工作量或岗位责任等条款。如果合同中有明确约定，而单位实际安排的工作量与合同不符，那么单位可能构成违约。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者享有休息休假的权利。如果单位安排的工作量过大，导致您无法正常休息或身心健康受损，那么单位可能违反了劳动法的规定。
应对策略建议：
- 与单位沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工作量过大的担忧，并尝试协商调整工作任务或工作时间。在沟通时，您可以提出具体的建议或方案，如增加人手、优化工作流程等。
- 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、同事证言等，以证明您的工作量确实过大，且已经对您的身心健康造成了影响。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝调整工作任务或工作时间，且您认为单位的行为已经违反了劳动法的规定，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定违反劳动法：如果劳动仲裁机构或法院认定单位确实违反了劳动法的规定，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，单位还可能被要求调整工作任务或工作时间，以保障您的合法权益。
- 如果您被认定存在过错：如果您在劳动仲裁或诉讼过程中被认定存在过错（如故意拖延工作、违反单位规章制度等），那么您可能需要承担相应的责任，如被单位辞退或受到其他纪律处分。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
总结与建议：面对单位分工不合理、工作量太大的问题，您应首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，您应收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。