公司无缘无故克扣除在家待岗残疾生活费的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资必须按时、足额支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的义务，以及劳动者在工资被克扣或拖欠时的权利。
关于残疾职工的特殊保护：
- 残疾职工作为劳动者的一部分，同样享有上述法律规定的权利。此外，根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾职工在就业、工资、福利等方面还享有特殊的保护。用人单位不得因残疾而歧视或克扣残疾职工的工资或福利。
具体分析
克扣工资的违法性：
- 公司无缘无故克扣除在家待岗残疾职工的生活费，实际上是一种克扣工资的行为。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，因此是违法的。
待岗期间的工资支付：
- 即使职工在家待岗，只要其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当按照法律规定或劳动合同的约定支付工资或生活费。如果用人单位无故克扣或拖欠，就构成了违法行为。
残疾职工的特殊权益：
- 残疾职工在待岗期间，其生活费等福利待遇应当得到特别保障。用人单位不得因残疾职工待岗而降低或克扣其应得的福利待遇。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果公司存在无缘无故克扣除在家待岗残疾职工生活费的行为，残疾职工可以先与公司进行协商，要求公司补发被克扣的生活费。
- 如果协商无果，残疾职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被克扣的工资、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担其他法律责任，如被劳动者解除劳动合同并支付经济补偿等。
综上所述，公司无缘无故克扣除在家待岗残疾生活费的行为是违法的。残疾职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。