已经辞职且与公司老板闹僵的情况下，你可以从以下几个方面来处理：

1. 确认离职手续的完备性：

   • 首先，确保你已经按照公司规定和法律法规完成了所有离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。这是保障你离职后权益不受损害的基础。
   • 如果离职手续尚未完备，尽管与老板关系紧张，也应尽量以书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通，明确离职意愿和离职时间，并要求公司出具离职证明等文件。

2. 处理未结清的薪资和福利：

   • 核实你的工资、奖金、加班费、年假补偿等是否已全部结清。如果公司存在拖欠或未支付的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出支付要求。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资和福利。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便维权。

3. 考虑是否涉及违法解除劳动合同：

   • 如果你认为公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 维护个人声誉和隐私：

   • 在与老板闹僵的情况下，注意维护自己的个人声誉和隐私。避免在公开场合或社交媒体上发表对公司或老板的负面言论，以免引发不必要的法律纠纷或名誉损害。
   • 如果公司或老板存在侵犯你个人隐私或名誉的行为，你可以依法维权，要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理与公司的纠纷过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尽可能以书面形式与公司沟通，保留好相关证据和记录。
• 如果公司存在违法行为或拒绝履行义务，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将竭诚为你提供帮助。