孕妇在孕期被辞退时，为了维护自己的合法权益，需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且重要的证据，能够明确您与用人单位之间的劳动关系。请务必保存好劳动合同的原件或复印件，特别是合同中关于孕期保护、福利待遇等关键条款的部分。
工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单、工资条等，这些证据能够显示用人单位向您支付工资的情况，进一步证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：通过社保部门官方网站或经办机构打印的缴费记录，可以证明用人单位为您缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的重要证据。
工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常印有您的信息、工作岗位和用人单位名称，能够辅助证明劳动关系。
考勤记录：无论是纸质还是电子考勤记录，都能证明您的出勤情况和工作时间，有助于确认劳动关系的持续性。
其他劳动者证言：如果可能的话，可以请了解情况的同事出具书面证言，证明您与用人单位之间的劳动关系。证人需出庭作证，并提供联系方式以便核实。
二、证明怀孕事实的证据
医院诊断证明：由正规医疗机构出具的怀孕诊断书，明确记载怀孕周数、预产期等信息，是证明您怀孕事实的最直接证据。
产检记录：包括每次产检的病历、检查报告等，这些记录能够反映您的孕期检查情况，进一步证明怀孕事实。
三、证明辞退事实的证据
辞退通知：如果用人单位出具了书面辞退通知，请务必妥善保存。通知中应包含辞退原因、时间等关键信息。
聊天记录：与用人单位负责人的微信、短信、QQ等聊天记录，如果涉及辞退内容，也可以作为证据。请确保双方身份清晰、聊天时间和内容完整。
录音录像：在与领导面谈时，如果进行了合法录音或录像，且记录了辞退意思表示，这些证据也可以用于证明辞退事实。但请注意，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私权。
电子邮件：如果用人单位通过电子邮件发送了辞退通知或相关说明，请保存好这些邮件作为证据。
四、其他可能需要的证据
入职材料：如入职申请表、面试通知等，这些材料能够证明您的入职时间、应聘岗位等信息，有助于确认劳动关系的起始点。
工作成果证据：如项目报告、工作文件、业绩数据等，这些证据能够证明您在工作期间的表现和贡献，有助于争取更合理的赔偿。
经济损失证据：如未发放的工资条、加班费记录等，这些证据能够证明您因被辞退而遭受的经济损失，有助于在劳动仲裁或诉讼中争取赔偿。
公司内部规章制度：特别是涉及孕期员工权益保护的部分，如员工手册、内部公告等。这些规章制度能够证明用人单位在辞退您时是否违反了相关规定。
在收集证据时，请务必确保证据的合法性、真实性和关联性。如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。