单位报销票据是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
与劳动合同履行直接相关的报销票据
- 情况说明：若报销票据涉及员工因工作需要而垫付的费用，如出差差旅费、业务采购费用等，且这些费用按照公司规定进行报销，那么这部分报销款实际上属于员工劳动报酬的一种延伸，与其履行劳动合同紧密相关。
- 法律分析：根据劳动仲裁的主要职责，即解决劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷，这类报销票据争议应属于劳动仲裁的范围。员工在申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策。
与劳动关系无关或涉及其他民事法律关系的报销票据
- 情况说明：若报销票据涉及与劳动关系无关的费用，如个人借贷、非工作性质的消费等，或者因公司管理制度、职业道德相违背而产生的报销争议，则不属于劳动仲裁范围。
- 法律分析：这类纠纷应依据公司内部的管理制度进行申请和处理，或者通过民事诉讼等途径来解决。在民事诉讼中，双方将围绕报销款项的合法性、合理性以及报销流程等方面进行举证和辩论，由法院作出最终裁决。
特殊情况下的报销票据争议
- 情况说明：如果员工存在虚报费用、多报销金额的行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等。
- 法律分析：这类争议不仅不属于劳动仲裁范围，还可能涉及刑事责任。员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德，如实报销费用，避免触犯法律。
建议与注意事项：
- 员工在遇到报销票据争议时，应先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径。
- 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，员工应收集并整理好相关证据，如报销票据、公司报销政策、工作记录等，以支持自己的主张。
- 如果对报销票据争议的处理方式不确定或存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位报销票据是否属于劳动仲裁范围需具体分析。在实际操作中，员工应了解相关法律法规和公司政策，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。