结论：公司员工在谈业务时被下药性侵，一般情况下不构成工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在员工谈业务时被下药性侵的情境中，虽然该行为发生在工作时间和工作场所，但性侵行为本身并非工作原因所导致，而是由于第三人的犯罪行为所致。因此，从一般意义上讲，这种情况不符合工伤的认定标准。
二、特定情形：可能构成工伤或视同工伤
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等伤害：
- 这一条款主要适用于员工在上下班途中发生的交通事故等伤害。然而，在员工谈业务时被下药性侵的情境中，并不直接适用此条款。但若性侵行为发生在员工前往或离开业务谈判地点的途中，且该行为与工作有直接关联（如因工作原因需前往特定地点），且性侵行为非员工本人主要责任（实际上性侵行为通常无法归责于员工），则在极端情况下，若能证明性侵行为与工作有直接且紧密的关联，可能存在被认定为工伤的争议空间，但这种情况极为罕见且认定难度极大。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这一条款主要适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡的情况。在员工谈业务时被下药性侵的情境中，若员工因性侵行为导致身体受到严重伤害，进而引发疾病或死亡，且该疾病或死亡与性侵行为有直接因果关系，但并不直接等同于因工作原因导致的疾病或死亡，因此通常不适用此条款。然而，若能证明性侵行为与工作有直接关联（如因工作原因遭受性侵），且该行为直接导致了员工的疾病或死亡，在理论上可能存在被认定为视同工伤的争议，但这种情况同样极为罕见且认定难度极大。
其他特殊情形：
- 除了上述两种特定情形外，还存在一些其他特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。例如，若员工因工作原因遭受暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，可能被认定为工伤。在员工谈业务时被下药性侵的情境中，若能证明性侵行为是因工作原因（如业务谈判中的纠纷或冲突）而引发的，且该行为直接导致了员工的伤害，在理论上可能存在被认定为工伤的争议。但同样，这种情况需要充分的证据支持，且认定难度较大。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 员工在遭受性侵后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、警方报告、证人证言等。这些证据对于后续可能的法律诉讼或工伤认定至关重要。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和敏感性，建议员工在遭受性侵后咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注心理健康：
- 遭受性侵对员工的心理健康可能造成严重影响。因此，建议员工在寻求法律帮助的同时，也关注自己的心理健康，必要时寻求心理咨询或治疗。
有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。