给小老板干活出了工伤，一般情况下应由小老板（即用人单位）负责承担相应的工伤赔偿责任。不过，具体责任归属还需根据实际情况和法律规定来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
一、一般情况下的责任归属
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工是在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，如果小老板已经为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将支付大部分的工伤赔偿费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。而小老板则需要承担一些额外的费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费等。
如果小老板没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，小老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，小老板将承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等。
二、特殊情况下的责任归属
个人承包经营违反规定招用劳动者：如果小老板是以个人承包经营的形式招用劳动者，并且违反了法律法规的规定，那么根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，不仅小老板需要承担工伤赔偿责任，发包的组织也可能需要承担连带责任。
存在劳动关系争议：有时候，职工与小老板之间可能存在劳动关系争议，比如是否签订了劳动合同、是否存在事实劳动关系等。在这种情况下，需要先通过劳动仲裁或诉讼等程序确认劳动关系，然后再根据确认的结果来确定工伤赔偿责任。如果确认存在劳动关系，那么小老板就需要承担工伤赔偿责任；如果确认不存在劳动关系，那么可能就无法直接要求小老板承担工伤赔偿责任，但可能可以通过其他途径（如人身损害赔偿等）来寻求救济。
三、建议与措施
及时报告工伤：一旦发生工伤事故，职工应立即向小老板报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，小老板也应及时向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。
申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，职工与小老板可以尝试通过协商或调解的方式来解决争议。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
寻求法律援助：如果协商或调解无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的救济途径。
在处理工伤问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。