员工生病后送医院治疗不好死亡，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情形
时间与岗位要素：
- 员工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括正常的工作时间以及加班时间等；“工作岗位”则指员工日常所在的工作岗位或因工作需要而临时变动的工作场所。
疾病与死亡要素：
- 员工突发疾病后，必须在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为某种严重疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。
不属于工伤的情形
超过时限：
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过超过48小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
非工作时间或岗位：
- 如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
疾病性质：
- 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。
法律建议
- 家属行动：如果员工的情况符合工伤认定条件，家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
- 企业行动：企业应加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，确保在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理，同时为员工提供必要的帮助和支持。
- 预防措施：企业和员工都应重视健康管理和安全防护，减少工伤事故的发生。例如，企业可以定期组织员工进行健康检查，提供必要的劳动保护用品等。
总结来说，员工生病后送医院治疗不好死亡是否能算工伤，需根据员工发病的时间、岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素来判断。如果符合工伤认定条件，家属应依法申请工伤认定并享受相应待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径来寻求救济和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。