结论：在劳动合同中约定了可以调岗且工资不变的情况下，若员工不愿意调岗，一般不能直接要求赔偿。但具体是否可以获得赔偿，还需根据调岗的合理性、员工的拒绝理由以及劳动合同的具体条款等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。
   • 若劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以调岗，且调岗后工资不变，那么这一条款对双方均具有约束力。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗的约定，用人单位的调岗行为也必须合理。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作内容与原岗位的相关性、调岗对劳动者生活的影响等。
   • 如果用人单位的调岗行为明显不合理，如将劳动者调至与原岗位完全不相关、工作条件显著恶化或工作地点过远等，劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。

3. 员工的拒绝理由：

   • 员工拒绝调岗的理由也是判断是否可以获得赔偿的重要因素。如果员工拒绝调岗是因为个人原因（如家庭原因、个人职业规划等），且这些原因与用人单位的调岗行为无关，那么员工一般不能因此获得赔偿。
   • 如果员工拒绝调岗是因为用人单位的调岗行为不合理或违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

4. 劳动合同的具体条款：

   • 除了调岗和工资不变的约定外，劳动合同中还可能包含其他相关条款，如违约责任、争议解决方式等。这些条款也可能对员工是否可以获得赔偿产生影响。
   • 因此，在判断员工是否可以获得赔偿时，需要综合考虑劳动合同的所有相关条款。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位提出调岗且你认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，你可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调岗前，应充分考虑调岗的合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调岗，应了解其拒绝的理由，并根据实际情况作出合理处理。避免因调岗行为不当而引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果员工因用人单位的不合理调岗行为而拒绝调岗，并因此遭受了损失（如工资减少、交通费用增加等），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或违反劳动合同的约定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或需要向员工支付赔偿金等法律责任。

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