离职工资的支付时间，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规并明确记录在劳动合同或离职协议中。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
一次性结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
按月支付原则：
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，工资是按月发放的，包括离职后的工资支付也应遵循这一原则，但离职时的特殊情况需按一次性结清原则处理。不过，若双方有特别约定且不违反法律强制性规定，也可按约定执行。
实际操作层面
公司常规发薪日支付：
- 在实践中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。例如，若员工在某月中旬离职，且同意按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法是合法的。
离职时即时结清：
- 若劳动合同中没有相关约定，或者公司规章制度中也未明确规定离职工资的支付时间，那么劳动者在依法办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。这通常包括劳动者按照正常程序提前通知用人单位并完成工作交接等手续后，用人单位在离职当日或近期内结清工资。
特殊情况处理
双方另有约定：
- 如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定离职员工的工资在办理完离职手续后的一定时间内分期发放，且员工对此表示同意。
存在争议或核算困难：
- 如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，用人单位应先发放部分无争议的工资，并及时与员工沟通说明情况。用人单位应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。
法律建议与维权途径
明确约定：
- 为避免离职过程中的工资支付纠纷，建议公司在制定劳动合同和离职协议时，就明确列出工资支付的具体时间、方式及金额，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。同时，公司在执行过程中也应严格遵守这些规定。
友好协商：
- 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
投诉举报与仲裁诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。